Talentenmobiliteitsmanagement

Talentmanagement is ook effectief wanneer u interne en externe mobiliteit wilt stimuleren

Hiermee weet u namelijk altijd of de juiste mensen op de juiste plek zitten of niet. En u kent exact hun kwaliteiten waardoor u sneller een herplaatsings- of outplacementtraject start.

Formule voor door- en uitstroom van medewerkers

Met onze effectieve formule voor de door- en uitstroom van medewerkers geven wij elke medewerker snel en op een persoonlijke manier de begeleiding die bij hem past.

Wij noemen het talentenmobiliteitsmanagement.

3 factoren die de mobiliteit van medewerkers bepalen

We onderscheiden 3 groepen werknemers, globaal ingedeeld naar mobiliteit. Elk met een andere aanpak.

  • Werknemers met een hoge mobiliteitsfactor
  • Werknemers met een gemiddelde mobiliteitsfactor
  • Werknemers met een lage mobiliteitsfactor

Natuurlijk is een werknemer meer dan een bedrijfsmatig profiel. In de praktijk werkt het echter goed om werknemers naar mobiliteit in te delen. Het zorgt dat u snel en effectief aan de slag kunt.

Persoonlijke aanpak
Iedere medewerker krijgt een persoonlijk traject. Dit bestaat uit een analyse via onze methode TalentenTool, coaching en een loopbaanplan. De mate waarin we hiervan gebruikmaken, verschilt per (talent)groep. De specifieke aanpak voor werknemers die moeilijk herplaatsbaar lijken –met een lage mobiliteitsfactor- maakt onze werkwijze uniek.

Ontdek zelf hoe effectief het is

Vraag direct een vrijblijvend gesprek aan!

Mobiliteitsmanagement

Daarom talentenmobiliteitsmanagement

  • Werknemers krijgen de regie over hun loopbaan.
  • Ook moeilijk herplaatsbare werknemers vinden een geschikte werkplek.
  • Veel werknemers vinden zelf een nieuwe functie.

Download de brochure