Talent aantrekken

Talent aantrekken en ontwikkelen is cruciaal voor de toekomst

De juiste medewerker op de juiste plek is een wereld van verschil.

Medewerkers die doen waar ze goed in zijn, kunnen meer werk aan (hogere belastbaarheid), zijn bewezen productiever en hebben een positieve uitstraling.
Dat is pas een win-winsituatie, voor mens én organisatie.

Hoe bereikt u zo’n win-winsituatie voor mens en organisatie?

Daarvoor moet u weten welke ontwikkeling medewerkers kunnen en willen maken om aan te sluiten bij de doelstellingen van de organisatie. Een analyse van de huidige inzetbaarheid en de groeicapaciteiten van medewerkers geeft u goed inzicht.

Selecteer personeel op inzetbaarheid en groeicapaciteit

Met het oog op de toekomst raden wij aan niet alleen kandidaten te selecteren op inzetbaarheid, maar ook op groeicapaciteit.

Kandidaten met de vereiste diploma’s én beroepsoverstijgende competenties en talenten.

Een zoekprofiel van het benodigde talent helpt u hierbij. Helemaal als u dit profiel baseert op uw organisatiedoelstellingen.

Op basis van onze succesvolle ervaringen met deze werkwijze hebben we een eigen methode ontwikkeld: de TalentenTool. Die helpt personeel te selecteren op basis van de huidige inzetbaarheid én groeiontwikkelingsmogelijkheden (latente competenties). Met de TalentenTool stelt u ook meteen vast of en welk trainings- en/of coachingstraject nodig is.

Voor verschillende opdrachtgevers trekken wij talent aan, op basis van werving & selectie of (tijdelijke) detachering.

Vraag vrijblijvend naar onze ervaringen.

Bel of mail met Vincent Hoeksema, (06) 371 93 117, vincent@detalentenpool.nl

Of laat uw contactgegevens achter dan nemen wij contact op.

Goed om te weten

Wij volgen nieuwe medewerkers en gedetacheerden actief in hun ontwikkeling. Oók na bemiddeling.

  • Ze hebben onze werknemers begeleid bij de afbouw van de Centrale Keuken. Ze zijn ervaren, doortastend in hun advies en omgang en komen afspraken na.  
    Steve Houthuizen, hr-adviseur bij Zorgbalans
  • Ik heb met Sebastiaan Nijboer samengewerkt bij MKB-Haarlem en hem leren kennen als iemand die mensen verbindt en denkt vanuit talenten.  
    Rosalie Smit, DUIDELIJK communicatie
  • Ik heb mensen nodig die weten waaraan behoefte is op de arbeidsmarkt en die vernieuwend zijn. Die, samen met ons, het verschil willen maken. Daarom werken wij samen met de Talentenpool.
    José de Jong, Leren & Werken, Haarlem, Haarlemmermeer en IJmond

Download de brochure