UWV Werkfit en Naar Werk

IRO-trajecten voor het UWV

U hebt klanten met een WIA-uitkering of Wajongers die u snel en blijvend aan werk wilt helpen via een re-integratietraject.

De Talentenpool helpt in 12 tot 24 maanden uw klanten terug te keren in het arbeidsproces.

Zo’n 60% van de mensen die wij re-integratiebegeleiding bieden, vindt duurzaam werk.

Dit is hoe onze IRO-trajecten eruit zien (3 stappen)

Stap 1. De capaciteiten van de kandidaat vaststellen

Met een intensief werk- en ervaringsonderzoek stellen we de vaktechnische en beroepsoverstijgende competenties vast. Dit geeft werkgevers inzicht in de inzetbaarheid van de kandidaat. Het is de basis voor het re-integratieplan en voor een persoonlijk ontwikkelplan.

Stap 2.  Afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen

We zorgen ervoor dat de kandidaat goed is toegerust voor de arbeidsmarkt door middel van coaching, cv-optimalisatie, motivatiebrieven schrijven, sollicitatievaardigheidstraining, training assertief en servicegericht werken en jobhunting.

Stap 3. Uitstromen naar werk met begeleiding en nazorg

Vermeld de vacature taken die niet binnen de belastbaarheid van de kandidaat passen? We bekijken dan samen met de werkgever of de vacature kan worden aangepast (job carving).

Ook als de kandidaat weer aan het werk is, volgt onze coach hem 6 maanden lang intensief. Hij neemt regelmatig contact op, coacht ook op de werkplek, fungeert als troubleshooter, evalueert en houdt de beroepsvorming en ontwikkeling van de kandidaat nauwlettend in de gaten.

De rol van onze coaches

Onze persoonlijke coaching is toegespitst op het in beweging krijgen van de kandidaat. De coach ondersteunt en begeleidt de kandidaat naar een wijze van functioneren die intrinsiek, persoonlijk en professioneel gewenst is.

Wat onze coaches nog meer doen

  • Ondersteunen bij gesprekken met werkgever, vrienden en familie.
  • Intensief contact onderhouden op een manier die bij de kandidaat past.
  • Competenties ontwikkelen.
  • Corrigerend optreden, bijvoorbeeld bij onvoldoende inzet.
  • U inzicht geven in de ontwikkeling en het effect van het traject.
  • Terugkom-momenten organiseren.

Klanten zeggen dit ...

over het resultaat van onze dienstverlening ...

 

'Ze waren zelfs strikter dan ik had verwacht.'

 

'Mijn negatieve houding werd omgezet naar een positieve houding wat mij geholpen heeft in het vinden van werk.'

 

over onze aanpak ...

 

'Het was jong en dynamisch.'

 

'Vriendelijk en niet te formeel.'

Wij hebben ook ...

  • vacatures in de transport & logistiek, gezondheidszorg en het mkb
  • vacatures voor 50-plussers
  • leerbanen voor jongeren

IRO's

Wij voldoen aan de entreevoorwaarden die het UWV stelt aan de uitvoering van Individuele Re-integratieOvereenkomsten (getoetst door KIWA).

Vragen? 

Vincent Hoeksema helpt u graag.

Bel (06) 371 93 117 of mail  vincent@detalentenpool.nl